近日，全球知名機(jī)構(gòu)LIM（Leadership in Motion）總裁Ernie Turner率團(tuán)隊Mark、Lani一行蒞臨歐馬騰會展科技（上海）有限公司，開展深度參訪與戰(zhàn)略對話。歐馬騰CEO師欣欣女士攜高管團(tuán)隊全程接待，以開放共享的姿態(tài)，與來訪嘉賓共話行業(yè)趨勢、企業(yè)成長與組織創(chuàng)新的核心密碼。

參訪伊始，師欣欣女士便以一幅動態(tài)更新的全球業(yè)務(wù)地圖為起點，向Ernie Turner總裁一行系統(tǒng)介紹了歐馬騰的發(fā)展全貌。“如今我們的事業(yè)版圖已扎實覆蓋全球五大洲300余座城市，從中國上海的進(jìn)博會服務(wù)到德國慕尼黑的太陽能展全案，從東南亞的科技峰會策劃到北美的品牌巡展執(zhí)行，都有歐馬騰團(tuán)隊的身影。”師欣欣女士的介紹讓來訪嘉賓對歐馬騰的全球化規(guī)模有了直觀認(rèn)知。隨后，在智能展廳與項目成果中心，從大型國際展會的全案策劃到小眾精品活動的定制化服務(wù)，從數(shù)字化會展解決方案到綠色環(huán)保搭建技術(shù)，豐富的項目案例集中展現(xiàn)了歐馬騰多元化的服務(wù)能力。

談及企業(yè)根基，師欣欣女士特意分享了歐馬騰的“人員密碼”與“家文化”：“公司核心團(tuán)隊平均從業(yè)經(jīng)驗超10年，既有著行業(yè)老兵的專業(yè)積淀，也吸納了大量95后年輕人才的創(chuàng)新活力。我們始終堅信‘以員工為家人’，從定期的技能培訓(xùn)、員工關(guān)懷計劃到開放的晉升通道，就是要讓每一位歐馬騰人都能找到歸屬感與成長空間。”Ernie Turner總裁對此深表認(rèn)同，不時駐足翻看員工活動照片，對這種將專業(yè)與溫度融合的企業(yè)文化贊不絕口。

進(jìn)入座談環(huán)節(jié)，雙方圍繞全球化戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)擴(kuò)張邏輯及管理創(chuàng)新展開深度對話。師欣欣女士表示，歐馬騰的擴(kuò)張始終緊扣“客戶需求延伸”與“行業(yè)趨勢預(yù)判”，從展會搭建逐步升級為全案策劃、數(shù)字化營銷等綜合服務(wù)，形成“全球資源聯(lián)動、本地服務(wù)落地”的網(wǎng)絡(luò)。

她進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，敏捷管理（模塊化分工、快速響應(yīng)）與全鏈路ERP系統(tǒng)（數(shù)據(jù)實時同步）是支撐300余座城市業(yè)務(wù)的核心。這種“業(yè)務(wù)擴(kuò)張+管理升級”的雙輪驅(qū)動，讓Ernie Turner總裁頻頻與管理團(tuán)隊探討系統(tǒng)搭建細(xì)節(jié)。

座談焦點隨后轉(zhuǎn)向“組織與業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展”，教練式引導(dǎo)力、敏捷管理及ERP系統(tǒng)優(yōu)化成為核心議題。歐馬騰高管結(jié)合案例，分享了用敏捷管理適配海外政策、靠ERP系統(tǒng)實現(xiàn)跨洲資源協(xié)同的經(jīng)驗；LIM團(tuán)隊則從國際視角，就教練式溝通的文化適配、ERP系統(tǒng)的場景融合提出建議。Ernie Turner評價：“歐馬騰的‘業(yè)務(wù)+管理’雙升級模式極具借鑒意義，這些實踐為我們帶來了全新思考。”

師欣欣女士詳細(xì)介紹了教練式引導(dǎo)力的落地：從高管封閉學(xué)習(xí)，到管理技巧普及，再到全員學(xué)習(xí)平臺搭建，形成“自上而下、由點及面”的學(xué)習(xí)型文化。高管團(tuán)隊以歐洲展會項目為例，說明管理模式的價值：用敏捷管理應(yīng)對政策變化，靠ERP系統(tǒng)緊急調(diào)配全球資源，最終高效交付。Ernie Turner再次點贊：“歐馬騰的實踐為全球化企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)樣本。”

此次LIM團(tuán)隊的蒞臨交流，不僅是一次跨行業(yè)的經(jīng)驗碰撞，更是一次理念共鳴的深度連接。未來，歐馬騰將持續(xù)秉持開放合作的態(tài)度，積極吸納先進(jìn)管理經(jīng)驗與行業(yè)智慧，在會展科技的道路上不斷探索創(chuàng)新，同時也期待與LIM及更多行業(yè)伙伴攜手，共促會展行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。